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Estrategias Para La Gestión De Personas Y Capital Humano

Nombre: Estrategias Para La Gestión De Personas Y Capital Humano

Dirigido: Encargados de recursos humanos, encargados de bienestar, encargados de desarrollo organizacional, encargados de compensaciones, quienes dentro de sus funciones requieren herramientas para optimizar los procesos de gestión de personas del capital humano en la empresa.

Modalidad de ejecución: E-learning Sincrónico

Horas: 16 horas

Curso disponible: para personas y empresas (Código SENCE : 1238058120)

Certificación: Certificado de aprobación que acreditara tus competencias

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Que aprenderás en el curso:

MÓDULO 1: Identificar los fundamentos de la gestión de personas de acuerdo con los modelos de negocios existentes.

MÓDULO 2: Reconocer las estrategias de retención de personas acorde a los modelos de compensación existentes.

MÓDULO3: Aplicar estrategias de gestión del desempeño y talento de acuerdo con modelo de
competencias.

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Descripción

OBJETIVOS DEL CURSO:

Al término del curso los participantes podrán aplicar estrategias en la gestión de personas y acorde a los protocolos comunicacionales del capital humano establecido por la empresa.

 

CONTENIDOS POR MÓDULO

 

MÓDULO 1: Identificar los fundamentos de la gestión de personas de acuerdo con los modelos de negocios existentes.

  • Análisis en la gestión de Personas: Fundamentos para la gestión de personas basados en la planificación y estrategia Organizacional.
  • Estrategia de la organización y su vínculo con la gestión de personas.
  • Modelo de negocio asociado a la gestión de personas.
  • Las personas en la organización y su importancia.
  • Desafíos modernos de gestión de Personas.
  • Rol del área de personas en una organización.

MÓDULO 2: Reconocer las estrategias de retención de personas acorde a los modelos de compensación existentes.

  • Estrategias para retención de personas: Modelos de compensaciones.
  • Concepto de equidad interna y competitividad externa.
  • Sistemas de incentivos.
  • Planes de beneficios legales y propios de la organización.
  • Modelo y planes de desarrollo de carrera.
  • Evaluación de cargos.
  • Métodos modernos.

MÓDULO3: Aplicar estrategias de gestión del desempeño y talento de acuerdo con modelo de
competencias.

  • Estrategias para la gestión del desempeño y desarrollo del talento: Modelos de gestión del desempeño.
  • Fundamentos sobre el desarrollo del talento en la organización
  • El desarrollo de competencias en el contexto laboral
  • Los objetivos y metas institucionales
  • Indicadores de desempeño
  • KPIs de Recursos Humanos
  • Modelos & Evaluación de desempeño.

 

Código SENCE: Si quieres implementar este curso en tu empresa y necesitas realizarlo a través del uso de Franquicia Tributaria no dudes en contactarte con nosotros y solicitar tu asesoría gratuita para desarrollar en conjunto la mejor alternativa de capacitación según las necesidades de tu organización.

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