Principios Aplicados A La Inclusión Laboral

Descripción

OBJETIVO GENERAL

Al término del curso los participantes podrán identificar los derechos
laborales y mecanismos de inclusión laboral de la ley 21.275 y 21.015, acorde a los lineamientos de RRHH establecidos por la empresa.

MÓDULO 1: Reconocer los derechos humanos y su relación con la ley N° 21.275 y  N° 21.015 vigentes.

• Introducción Social.
• Características de los Derechos Humanos
• Teoría y normativa acerca de diversidad, equidad e inclusión
• Lineamientos de la ley N°21.275
• Indicaciones de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral
• Protocolos de RRHH establecidos por la empresa
• Gestión de la diversidad dentro de la empresa
• Ejercicios de No Discriminación, respeto y tolerancia a la Diversidad
• Ejercicios y conclusiones grupales.

MÓDULO 2: Identificar la responsabilidad civil, penal, jurídica y corporativa que establece la ley 20.393.

• Marco jurídico internacional en materia de No Discriminación.
• Marco jurídico Nacional en materia de No Discriminación: Ley Zamudio y sus debidas reformas.
• Principios de la Ley de Inclusión Laboral y la importancia dentro de la empresa
• Los derechos laborales y mecanismos de Inclusión de las personas en situación de discapacidad y diversidad Sexual.
• Ejercicios de Inclusión Laboral y Respeto a la Diversidad
• Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad
• Inclusión Laboral con Perspectiva de género y diversidad sexual.
• Mecanismos de Inclusión de personas en condiciones laborales especiales
• Importancia del Proceso de Reclutamiento y selección integral para la organización.

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Financiable con Franquicia SENCE 1238057653