Nombre curso: Formación de Investigadores del acoso laboral según Ley Karin.
Duración: 8 horas
Modalidad: E-learning
Certificación: Certificado de aprobación que acreditara tus competencias
Dirigido a: Personas designadas a cumplir con el rol de investigadores de acoso laboral en las empresas, administrativos, encargado de RRHH, prevencionistas de riesgos, jefaturas, lideres sindicales.
¿Qué aprenderás en el curso?
Interpretación y Aplicación de Normativas
Habilidades Prácticas
Capacidad de Liderazgo
Prevención y Sensibilización
Aspectos Psicológicos y Sociales
Casos Prácticos
OBJETIVO GENERAL
Capacitar a los participantes en la identificación, investigación y resolución de casos de acoso laboral, conforme a los lineamientos establecidos por la Ley Karin, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso. Los participantes adquirirán conocimientos teóricos y prácticos sobre las normativas legales, técnicas de investigación y estrategias de intervención, con el fin de garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y fomentar una cultura organizacional libre de acoso.
Contenido del curso:
Módulo 1: Identificar conceptos generales asociados al acoso laboral y sexual, según Ley 21.634 (Ley Karin).
– Conceptos generales asociados al acoso Laboral y Sexual
– Fundamentos e impacto del acoso laboral y sexual
– Importancia de los derechos fundamentales y normativa relevante.
– Definición y tipos de acoso laboral y sexual
– Impacto en la salud mental y física de las víctimas y la organización
– Identificación y prevención del acoso en el trabajo
– Diferenciación entre autoridad legítima y acoso en el lugar de trabajo
– Identificación de comportamientos constitutivos de acoso.
– Estrategias de prevención y sensibilización sobre el acoso laboral para promover un
ambiente laboral seguro y respetuoso
Módulo 2 : Describir marco legal y normativo referentes al acoso laboral y sexual, según Ley 21.634
(Ley Karin)
– Marco legal y normativo referentes al acoso Laboral y Sexual (Ley 21.634 – Ley Karin).
– Convenio 190 de la OIT y leyes chilenas pertinentes.
– Nueva Ley 21.634 “Ley Karin” y su enfoque preventivo
– Consecuencias legales por acoso laboral y sexual.
Módulo 3 : Aplicar técnicas de investigación referentes al acoso laboral, sexual y de violencia en el
trabajo, según protocolos de actuación establecidos en la Ley21.634 (Ley Karin)
– Técnicas de investigación de acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo
– Características y Habilidades de un Investigador de Acoso Laboral
– Pasos del protocolo en casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
– Denuncia de incidentes y proceso de investigación
– Comisión de investigación y sanciones
– Plazos establecidos para gestión, investigación y resolución de denuncias
– Técnicas de investigación, técnicas de entrevista y recopilación de datos.
Código SENCE 1238070668
Si quieres implementar este curso en tu empresa y necesitas realizarlo a través del uso de Franquicia Tributaria no dudes en contactarte con nosotros y solicitar tu asesoría gratuita para desarrollar en conjunto la mejor alternativa de capacitación según las necesidades de tu organización.
